募集中 ゲーム開発企業のPMI後半フェーズにおける組織変革・インナーブランディングPM支援(リモート併用可)
社名：非公開
職種：PM
稼働日数：週3日渋谷
報酬：〜28万円／月
| 業務内容 | ・経営陣とのディスカッションを通じた考えやメッセージの汲み取り ・社内会議用資料、全社配布用資料、制度説明資料などのドキュメンテーション（スライド作成） ・働き方のルール変更に伴う社内向け説明資料の作成 ・エンジニアやクリエイターに伝わりやすい表現への変換、インナーブランディング ■募集背景 親会社移行後のPMI後半フェーズにおいて、経営と人事が一体となって新しい組織文化や働き方を構築しています。 現在、経営陣が自らHRBPの役割を担っていますが、考えやメッセージを言語化し、社内向けに分かりやすくドキュメント（スライド等）に落とし込むリソースが不足しています。 リモートから出社への移行など、働き方の文化を変えていくにあたり、経営陣の意図を汲み取りクリエイターに伝わる言葉で発信できる方を募集しています。 |
|---|---|
| 勤務地 |
渋谷 |
| 必須要件 | ・経営陣の意図を汲み取り、社内向けに分かりやすくドキュメント（スライド等）に落とし込むスキル ・エンジニアやクリエイターの気質に対する理解（技術者に刺さる言葉選びができること） ・人事企画や社内広報、または経営企画等でのドキュメンテーション経験 |
| 歓迎要件 | ・HRBPとしての実務経験 ・PMIフェーズや組織の立て直しにおける人事・組織開発の経験 ・社内版IRのような、社員に対する適切な情報開示やメッセージ発信の経験 ・IT業界やゲーム業界での就業経験 |
担当者コメント
M&A後のPMIフェーズという組織変革の過渡期にあるゲームスタジオで、経営陣直下で組織作りを支援できるポジションです。
ゼロからの人事制度構築といったハードな業務ではなく、経営メッセージの言語化や社内への浸透（インナーブランディング）が主なミッションとなります。
エンジニアやクリエイターへの理解を活かし、社内版IRのように力を発揮できます。
応募をお待ちしています。