CTOを採用、紹介予定技術顧問 “flexy select”〜

flexy（フレキシー）とは、CTO、技術顧問、フリーランスのエンジニア、デザイナーを紹介しているマッチングサービスです。
flexyのサービスの一つに、flexy selectという正社員や経営者として雇用することを前提としてが業務委託でまずは採用するというサービスがあります。

CTOがいることで飛躍的に伸びるテクノロジーイノベーション

自社のCTOの役割と必要なスキルは何かを把握

CTOは技術を統括する責任者として、テクノロジーによるイノベーションを牽引します。

CTOの役割は、業務内容は会社のフェーズによって大きく違います。
テクノロジードリブン時代の変化の行方を読み解く鍵となる「デジタルトランスフォーメーション」を必要としている会社、自社プロダクトのスケールを見込んだ、サービス開発に強いCTOを採用したいなど、技術力、経験、カルチャーフィット、マインド面をかなり重視する必要があります。

創業期のCTOなのか、成長期のCTOとしてアーキテクチャやマネジメントに注力するのか、プロダクトオーナー目線でUXを重視しデータからサービス向上も提言できるのか？

いずれの場合も、CTOとは技術面での知識が豊富で、事業に対して成果を出すテクノロジーを駆使出来る方のことを指します。
事業が成り立つからこその”技術統括”であることを理解して、ビジネスサイドの経営者と共に結果を出すことに並走する必要があります。また組織規模が変化するフェーズによっても最大限の技術バリューを出せるか、コスト面も鑑みて技術的負債を生まないように、IT全体をアジャストする柔軟性が求められます。

インフラに強い方、フロントエンドの経験が長い方、マネージメントに長けた方、グローバルの経験があるCTO、などそれぞれのCTOには経験に基づく得意分野があります。

御社のフェーズに合わせて適切な方をコンサルティングし、ご紹介させていただきます。

CTO採用を成功させる

flexy select（フレキシー・セレクト）CTOクラス（VPoE、テックリード、プロデューサー、情報システム含む）と数ヶ月間業務委託でお付き合いさせていただき、両者問題なければ正社員で正式採用できるCTOクラス技術者の紹介サービスです。

flexy selectのポイント

ポイント１. マッチングの質を高められる

・テクノロジー戦略をどう立てるのか？
・CTOとして、経営者層と同じ目線で話せるか？
・技術面、スキルは充分か？

業務委託期間を挟めば、そういったことを確かめることができます。

ポイント２. カルチャーフィットするかどうか見極められる

スキルやお人柄が自社のIT戦略を担うCTOとして適切であるか、カルチャーフィットを見極められる期間があります。

flexy select ご利用の流れ

このような流れでflexy selectをご利用可能です。
CTOについてより詳しく知りたい方は、flexy主催で行われたCTO meet up イベントレポート記事を是非ご覧ください！日本のIT業界を牽引するCTOたちが登壇者として、語ってくださいました。

●【CTOmeetup】CTOに求められる能力と限界（前編）
～CTOの定義、役割、重視すべきポイントとは～

●【CTOmeetup】CTOに求められる能力と限界(後編)
～事業フェーズに合わせてコミットするCTOの共通点を探る～

事業のスケールのためには、社内外問わず、IT活用が不可欠な昨今。まずは御社のフェーズに必要なCTO人材の能力とスキル面をご提案をさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

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