紹介予定技術顧問 【FLEXY select】CTOやVPoE ・テックリード・プロデューサー・情報システムなどマネージメント層を採用

CTO、エンジニアリングマネージャー層を採用
紹介予定技術顧問 “FLEXY select”〜


FLEXY(フレキシー)とは、CTO・技術顧問・フリーランスのエンジニア・デザイナーといったITのプロフェッショナル領域の方々と、企業とを繋いでいるサービスです。


FLEXYのサービスの一つに、flexy selectというサービスがあります。

FLEXY selectは、数多く経営者やCTOとお会いする中で、実際の皆様の声から生まれたサービスです。

flexy新サービス

正社員や経営者として正式雇用する前に、お互いの相性を見るための業務委託期間を3ヶ月から半年挟むことで、ミスマッチを防ぐことができます。また、業務委託期間は、短い稼働時間からのスタートでも構いませんので、現職からの移行もスムーズに行うことが可能になります。

CTOがいることで飛躍的に伸びるテクノロジーイノベーション

自社のCTOの役割と必要なスキルは何かを把握

CTOは技術を統括する責任者として、テクノロジーによるイノベーションを牽引します。

CTOの役割は、業務内容は会社のフェーズによって大きく違います。

・変化の行方を読み解く鍵となる「デジタルトランスフォーメーション」を必要としている会社
・自社プロダクトのスケールを見込んだ、サービス開発に強いCTOを採用したい会社
・ベンチャーとしてフルスタックで開発が必要な会社
・マネージメントとしてエンジニア採用に注力したい会社

求められるスキル、技術力は様々で、経験、カルチャーフィット、マインド面も重視する必要があります。

創業期のCTOなのか、成長期のCTOとしてアーキテクチャやマネジメントに注力するのか、プロダクトオーナー目線でUXを重視しデータからサービス向上も提言できるのか?

いずれの場合も、CTOとは技術面での知識が豊富で、事業に対して成果を出すテクノロジーを駆使出来る方のことを指します。
事業が成り立つからこその”技術統括”であることを理解して、ビジネスサイドの経営者と共に結果を出すことに並走する必要があります。また組織規模が変化するフェーズによっても最大限の技術バリューを出せるか、コスト面も鑑みて技術的負債を生まないように、IT全体をアジャストする柔軟性が求められます。

FLEXYは、御社のフェーズに合わせて適切な方をコンサルティングし、ご紹介させていただきます。

・インフラに強い方
・フロントエンドの経験が長い方
・マネージメントに長けた方
・グローバルの経験があるCTO
などそれぞれのCTOには経験に基づく得意分野があります。

CTOやマネージメント層の採用を成功させる


flexy select(フレキシー・セレクト)とは?
CTOクラス(VPoE、テックリード、プロデューサー、情報システム含む)と数ヶ月間業務委託でお付き合いさせていただき、両者問題なければ正社員で正式採用できるCTOクラス技術者の紹介サービスです。

IT人材が不足する中で、CTOクラス(VPoE、テックリード、プロデューサー、情報システム含む)の採用をするのに最適なサービスです。

flexy selectのポイント

ポイント1. マッチングの質を高められる

・テクノロジー戦略をどう立てるのか?
・CTOとして、経営者層と同じ目線で話せるか?
・技術面、スキルは充分か?
・マネージメントスキル、メンバーとの相性は良いか?
・技術面、開発するプロダクトは、希望に沿っているか?

など、業務委託期間を挟めば、そういったことを確かめることができます。

ポイント2. カルチャーフィットするかどうか見極められる

スキルやお人柄が自社のIT戦略を担うCTO、経営層、マネージメント層として適切であるか、カルチャーフィットを見極められる期間があります。

flexy select ご利用の流れ

以下のような流れでflexy selectをご利用可能です。

お問い合わせフォームからご連絡ください。
 ↓
②FLEXYコンサルタントがヒアリングを致します。
 ↓
③ご登録者から人選してご紹介
 ↓
④ご面談、顔合わせ
 ↓
⑤採用の時の条件の確定
 ↓
⑥業務委託期間 3ヶ月から6ヶ月
 ↓
⑦人材紹介、正社員雇用へ移行


CTOについてより詳しく知りたい方は、FLEXY主催で行われたCTO meet up イベントレポート記事を是非ご覧ください!日本のIT業界を牽引するCTOたちが登壇者として、語ってくださいました。

【CTOmeetup】CTOに求められる能力と限界(前編)
~CTOの定義、役割、重視すべきポイントとは~


【CTOmeetup】CTOに求められる能力と限界(後編)
~事業フェーズに合わせてコミットするCTOの共通点を探る~


事業のスケールのためには、社内外問わず、IT活用が不可欠な昨今。まずは御社のフェーズに必要なCTO人材の能力とスキル面をご提案をさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

flexyselect

CTOと共に歩む成長戦略と「FLEXY select」(業務委託プラス直接の正社員雇用)について
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この記事を書いた人
FLEXY編集部
FLEXY編集部
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FLEXYでご案内できる業務委託案件

業務委託契約・開発案件(JavaScriptメイン)

テーマ FLEXY登録画面から案件詳細の確認と直接応募が可能です
勤務日数 2-3日/週
報酬 4万円/日
必要スキル JavaScript・React
勤務地 東京都内/リモート含む
リモート

外部CTO、技術顧問

テーマ 技術アドバイザリーとして知見と経験を生かす
勤務日数 1日/週
報酬 10万円/日
必要スキル エンジニア組織立ち上げや統括のご経験、コードレビュー経験、技術的なアドバイスが出来る方
勤務地 東京
リモート 相談可

業務委託契約・インフラエンジニア

テーマ FLEXY登録画面から案件詳細の確認と直接応募が可能です
勤務日数 2-3日/週
報酬 5万円/日
必要スキル それぞれの案件により異なります
勤務地 東京
リモート 相談可

業務委託・フロントエンドエンジニア

テーマ FLEXY登録画面から案件詳細の確認と直接応募が可能です
勤務日数 週1日〜
報酬 5万/日
必要スキル それぞれの案件により異なります
勤務地 東京
リモート リモートと常駐のMIXなど

人材紹介のCTO案件(非公開求人)

テーマ CTO、技術顧問案件はFLEXYに登録後、案件をコンサルタントからご紹介します
勤務日数 業務委託から人材紹介への移行
報酬 年収800万以上
必要スキル CTOとして活躍可能な方、エンジニア組織のマネージメント経験
勤務地 東京
リモート 最初は業務委託契約で週3日などご要望に合わせます

業務委託契約・サーバサイドエンジニア

テーマ FLEXY登録画面から案件詳細の確認と直接応募が可能です
勤務日数 週2-3日
報酬 案件により異なります
必要スキル 案件により異なります
勤務地 東京都内
リモート 相談可能
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